잡다 친구들이 많이 찾아 본 기업
    너라면 이런 테마를 좋아할 것 같아 :)
      왜 기업 문화인가?기업과 인재를 연결하는 키
      바로 조직 문화입니다
      취준생은 알고 있습니다인재가 원하는 기업,
      나와 잘 맞는 기업입니다.

      좋은 기업은 어떤 기업일까요? 누군가는 대기업과 공기업과 같은 규모와 평판을 기준으로 판단하고, 매출과 이익과 같은 재무중심의 정보를 통해 고용의 안정성이 중요한 선택의 기준이 되기도 합니다.

      취준생 대상 ‘입사하고 싶은 기업은?’ 이란 설문조사에선 근무시간 보장, 우수한 복지제도, 일과 삶의 양립, 높은 연봉 그리고 고용안정성 보장이 빠지지 않고 등장하기도 합니다.

      이렇듯 어떤 기업이 좋은 기업인가는 객관적인 정보와 주관적인 생각이 복합적으로 작용하겠지만 우리는 알고 있습니다. 취준생이 원하는 좋은 기업을 한마디로 말하면 ‘나에게 맞는 기업’이라고 할 수 있습니다.

      나에게 맞는 기업이란 일을 통해 돈도 벌 수 있고, 사회적인 성취도 하며 더 나아가 성장을 통해 자신의 꿈을 이룰 수 있는 기업이겠죠.

      재직자도 알고 있습니다나와 잘 맞는 기업의 기준
      바로 조직 문화입니다.

      재직자 대상 ‘퇴사하고 싶은 이유는?’ 이란 설문조사에선 상사/동료와의 갈등, 직급/직책의 불만, 적성에 맞지 않는 직무, 워라벨과 복리후생, 회사의 비전 등이 자주 언급됩니다.
      그 원인을 살펴보면, 인간관계에 대한 갈등이나 평가와 보상의 문제, 근무환경과 회사의 분위기까지. 결국 입사하고 싶은 기업과 퇴사하고 싶은 이유에 대한 설문조사에서 언급되는 답변들의 공통점은 바로 ‘기업문화’입니다.

      취준생도, 재직자도 알고 있습니다. ‘나에게 맞는 기업’을 고민할 때 가장 중요한 점은 ‘기업의 조직문화’입니다.

      그렇다면 왜 기업문화일까요? 기업을 경영하시는 분들, 인사를 담당하시는 분들은 기업의 조직문화의 중요성을 모두가 인정하고 있습니다. 조직문화는 구성원들이 일을 통해 성과를 내고 성장할 수 있도록 하는 환경이자 토양이기 때문입니다. 그러므로 기업이 원하는 좋은 인재의 조건은 ‘역량’이듯이 인재가 원하는 좋은 기업의 조건은 ‘조직문화’라고 할 수 있습니다.

      기업문화는 어떻게 정의하나요?기업 문화는 기업과 구직자를
      연결 해주는 가장 중요한 열쇠입니다

      경영에서 말하는 기업문화의 일반적인 정의는 조직 구성원이 조직생활을 통하여 학습하고 공유하며 전수하는 신념, 규범, 관행으로써 조직 구성원들의 생각과 의사결정 및 행동에 방향과 기준이 되는 것으로 정의합니다.

      이러한 포괄적 개념과 정의에 사용되는 기업문화의 핵심요소들을 살펴보면 해당 기업이 중요하게 생각하는 신념, 원칙, 가치관과 구성원들이 무의식적으로 지키는 규범, 관행, 습관이며, 흔히 경영 철학이라고 말하는 조직의 미션, 비전, 핵심가치, 인재상 그리고 제도, 체계, 시스템 및 언어 등을 포함합니다.

      기업문화의 아버지라고 불리는 에드가 샤인 교수는 기업문화란 과거 성공했던 발상이나 행동이 학습을 통해 정착된 것이며, 그 기업의 존재 방식이나 기업의 DNA라고 강조하였습니다.

      그러므로 기업문화는 구성원들이 회사생활을 하는데 매우 중요한 요인이며, 여러 연구사례에 의하면 기업문화에 잘 적응하는 사람이 성과를 잘 내고 성장할 수 있는 상관도가 높은 것으로 나타났습니다. 그러므로 기업문화는 기업과 구직자가 서로에게 맞는 상대를 찾기 위한 가장 중요한 열쇠라고 할 수 있습니다.

      여기서 잠깐! 기업 문화 어디서 얻고 계세요?

      그렇다면, 나에게 맞는 조직문화 정보는 어디서 확인할 수 있을까요?

      요즘 많은 취준생들은 기업 홈페이지가 아닌 기업 외부에서 특정 기업의 문화를 포함한 다양한 정보를 제공하는 기업리뷰 서비스를 통해 간접적으로 그 기업의 문화를 확인하고 있습니다.

      그러나 취준생 대상 기업 리뷰 플랫폼들의 기업정보 콘텐츠들을 살펴보면 대부분 기업에 대하여 부정적인 내용으로 채워져 있습니다.

      우선 익명으로 작성되어 작성자의 신원확인이 불가하고 내용 사실여부도 확인되지 않습니다. 그리고 대부분 특정 기업에 대한 무분별한 비방 내용과 가십위주의 리뷰가 주를 이루고 있습니다. 모든 기업들이 장점과 단점을 가지고 있지만 사실 여부를 떠나서 기업리뷰의 내용들이 건전하지 못하고 불필요하게 과장되고 왜곡되어 있습니다.

      더 큰 문제는 이러한 무분별한 내용들을 취준생들이 그대로 믿는다는 것입니다. 모든 리뷰들이 거짓이라고는 할 수 없지만 부정적인 정보로 인해 취준생들이 기업에 대한 반감이 커지고, 취업도 하기 전에 회사생활에 대한 두려움 또한 커져가고 있습니다. 실제로 이런 기업리뷰를 보고서 해당 기업의 면접을 취소하거나 합격 이후에 입사 포기를 고려 중이라는 글들도 취준생 커뮤니티에서 종종 볼 수 있습니다.

      기업 또한 사회적 신뢰도가 떨어지고 명예가 실추되기도 하며 좋은 인재를 채용할 기회를 잃어버리게 되죠. 취준생 역시 왜곡된 정보로 인해 기업에 대한 부정적 정서와 오해를 하게 되고 좋은 기업에 입사할 기회를 잃어버리게 되는 기업과 구직자 양측에 모두 악영향을 끼치고 있는 안타까운 현실입니다.

      잡다의 기업 문화는 어떻게 만들어 지나요?잡다는 구성원, 조직의 성장을 위한
      기업 문화를 측정하고 분석합니다

      잡다의 기업문화정보는 조직문화에 대한 본질과 속성을 기반으로 개념을 정의하고 구성원과 조직의 성장을 위한 기업문화가 무엇인지를 연구하여 체계화한 것입니다.

      기업문화는 본질적으로 사람(구성원)과 환경(조직)과의 관계적 상호작용의 결과이며, 조직 공동체 일원의 공통된 사고방식과 행동양식으로 드러나는 창발적 질서입니다.

      기업문화의 본질을 합리적으로 이해하기 위해서는 관계와 상호작용에 대한 과학적인 연구가 필요합니다.

      복잡한 상호작용으로 일어나는 수많은 현상에 대한 관계의 메커니즘을 합리적으로 설명하는 학문이 복잡계과학입니다. 기업조직은 유기체처럼 상호작용이 다중적이고 다층적으로 일어나고 적응적으로 변해가는 대표적인 복잡적응계입니다.

      창발이라는 말은 구성요소 간의 상호작용을 통해 개체 수준에서는 보이지 않는 것이 전체수준에서는 보이는 새로운 패턴과 질서이며, 창발의 대표적인 현상이 조직문화이죠.

      복잡계과학에서 조직문화가 만들어지는 메커니즘은 조직활성화 → 자기조직화 → 조직동기화 → 조직공진화 → 조직문화 과정을 거치게 됩니다.

      잡다의 기업문화에 대한 개념과 정의는 생명과 인간에 대한 본질에서 출발하여 조직의 속성을 기반으로 기업의 신념, 가치관, 경영철학이 포함된 인사제도를 중심으로 체계화였고, 기업문화진단을 통해 측정하고 분석합니다.

      잡다 기업 문화가
      다른 3가지 이유

      첫째는 정보의 완성도 입니다.

      기업문화 정보는 본질과 속성을 기반으로 기업문화를 정의하고 체계화 하였습니다. 사람도 욕망을 추구하는 존재이듯이 기업 또한 물질적, 사회적, 정신적 가치라는 3가지 욕망을 추구합니다.

      잡다에서는 성장을 위한 기업문화를 성장의 기반이 되는 긍정문화(물질적 가치 추구) 성장의 크기가 되는 성과문화(사회적 가치 추구) 성장의 방향이 되는 가치문화(정신적 가치 추구)로 구분합니다.

      기업문화 정보를 분석하고 설계하기 위해서는 회사에서 제공하는 환경을 크게 보상, 관계, 환경의 관점에서 분류하고 보상은 물질적, 사회적, 정신적 보상의 관점에서 관계는 동료, 리더, 경영진에 대한 신뢰의 관점에서 환경은 근무환경, 성장환경, 성찰환경의 관점에서 분석하여 각각에 해당하는 인사체계와 제도를 포함한 조직 환경적인 요소들로 구분하였습니다.

      기업문화라는 현상은 결국 문화의 주체가 되는 기업구성원들의 감정과 생각과 행동의 총합이기 때문입니다.

      기업문화는 어떻게 정의하나요?기업 문화는 기업과 구직자를
      연결 해주는 가장 중요한 열쇠입니다

      잡다의 기업문화 정보 서비스는 신원이 확인된 현직자의 기업문화에 대한 리뷰를 중심으로 객관적이고 균형적인 정보를 통해 기업에 대한 긍정적인 신뢰감을 줄 수 있는 심층적인 조직문화 정보를 제공합니다.

      잡다는 취준생의 기본정보/선호정보/역량정보 등을 분석하고 큐레이션 기술과 매칭서비스를 통해 지원자에게 가장 적합한 기업을 연결하고 추천합니다.

      워너비 직장생활을 통해 ‘내가 원하는 직장생활’이라는 조건검색 기능을 통해 기업을 추천받을 수 있습니다.

      향후 잡다는 구직자의 기업선호도와 역검 결과를 바탕으로 능력과 기회를 매칭시키는 큐레이팅을 진행하고 지원자에게 적합한 기업들을 추천해주는 서비스를 오픈할 예정입니다.

      이렇듯, 잡다는 구직자의 진짜 정보와 기업의 진짜 정보를 바탕으로 큐레이션 기술과 매칭서비스를 통해 구직자가 원하는 기업, 기업이 원하는 인재를 추천함으로써 심리스(seamless) 하고 올바르게 매칭을 진행합니다.

      잡다 기업 문화가 제공하는
      새로운 가치 3가지

      첫째, 취준생들에게는 본질과 속성을 기반으로 기업문화에 대한 올바른 정보를 제공하여 자신에게 맞는 기업을 찾도록 돕습니다.

      누구나 알 수 있는 피상적인 정보가 아니라 수면 아래 감추어진 성장을 위한 기업문화라는 진짜 정보를 제공함으로써 일하고 싶고 성장할 수 있는 나에게 맞는 기업을 선택할 수 있도록 돕습니다.

      내가 원하는 진짜 기업 문화를 잡다!나만의 워너비 직장생활 찾아보기확인하러 가기